石の上にも三年という言葉がありますが、一昔前までは転職する人を
青い鳥症候群と呼んだりし、最低三年は同じ職場で我慢しろと言われる時代でした。
因みに、青い鳥症候群というのは、自分がやりたい仕事を求め転職する人の事を指して
そう呼んでいました。
そんな言葉も、今では懐かしい思い出になっています。
転職の状況や、考え方も今では大きく変わってきています。
働く側が変わってきたというよりも、雇う側、企業側の雇用に多する考え方が、
変わってきたのが、今の転職事情を創りあげたのではと思います。
以前は、企業側も終身雇用という考えで働き手を集めていましたが、
近年では、終身雇用などという考えを持たない企業が増えてきています。
必要な時に、必要な人材だけを雇用するという経費削減及び効率化を追及するような
経営方針に変わってきているのです。
その影響を受け、人材派遣会社の数はウナギのぼりに増え、その成長には著しいものがあります。
ですから、同じ会社で一生涯、定年まで働き続けたいと希望しても、
会社の経営方針や環境次第で、出来なくなってきた時代になりつつあります。
右も左もわからない、何の技術も持たない社員を一から育てるよりも、
既にスキルや経験のある人材を、必要な時に必要なだけ雇用するという時代です。
過酷な雇用状況とも言えるのではないでしょうか。
だからこそ、会社からいつ「もう、明日から来なくてもいいよ。」と
言われても、路頭に迷う事のないように常に準備しておく必要があります。
のほほんと時間から時間まで働いて、生涯定年まで働ける時代ではなくなって来ているのです。
それぞれの社会経験や年齢に応じた、技術、営業力を身につけておく時代、
人材として価値のある社会的に必要とされる存在である必要がある時代なのです。
このような企業や人材に対する時代の流れ、背景を考えながら、
仕事を選び、職場を選ぶことが出来る自分の能力を把握し、スキルの向上を常に念頭においた
思考を持っておくことが、大切になってくるのではとおもいます。
逆に考えれば、こういった時代になりつつある近年は、
転職のしやすい、チャンスを掴み取る機会が用意された時代とも言えるのではないでしょうか。
自分には向いていないと思いながら、好きでもない仕事をこなしていくのも
ひとつの生き方だと思います。
しかし、そんな考え、状況下では、働く気力も自然と薄くなり、何れは収入すらも
失ってしまうことになるかもしれません。
それよりは、自分が心から好きと言える職種や職場ならば、
少々の辛い事や苦労があったとしても、頑張れる自分で居られるのではないでしょうか。
そんな状況下ならば、必要な知識やスキルも積極的に身につけることも出来ると思います。
それが、自分自身を成長させる事にもなり、社会的な評価も上がる結果につながっていくのでは。
会社にあぐらをかいて、のほほんと働く時代ではなくなってきているのです。
いつどんな時も、胸張って転職が出来る技術や知識を高め、キャリアとしての人としての
幅や奥行きを広げていっていただければと思います。
より良い転職を望むのであれば、今一度、自分自身を見つめ直してみては如何でしょうか。
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